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Josef Düllings, Hans-Fred Weiser, Andreas Westerfellhaus - Fokus Führung

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Josef Düllings (ed.), Hans-Fred Weiser (ed.), Andreas Westerfellhaus (ed.)

Fokus Führung

2017

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1 War for talents S. 87-100

„… II II Praxis und Projekte 89 Der in den 90er-Jahren geprägte Begriff „War for talents“ ist …” „… Durchschnittsalter der Bevölkerung nimmt 1 War for talents Dorothea Rickert und Andrea Steinhauer-Schulz II Praxis …” „… Führungskräfte und Mitarbeiter 1 War for talents 91 nach ihren beruflichen Wünschen und Zielen. Häufig genannte …”

Sachwortverzeichnis S. 228-231

„… Volldigitalisierung 218 Vorbild 16 Vorstellungen 67 W Wandelbegriff 79 War for talents 89 Best Practice-Beispiele …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… Kai Fiukowski II Praxis und Projekte ___________________________________________ 87 1 War for …” „… solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz- Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und …” „… Lütz spricht sogar von „Gesundheitsreligion“. Nie war der Traum vom langen Leben so konkretisierbar …”

doi.org/10.32745/9783954663170

Norbert Berthold, Michael Lingenfelder - WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium

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WiSt - Wirtschaftswissenschaftliches Studium

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WIST Volume 36 (2007) Issue 8 ISSN Online: 0340-1650

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Astrid Meißner, Fred G. Becker Competition for Talents S. 394-399

„… Talents“, oft auch als „War for Talents“ bezeichnet. Der vorliegende Beitrag stellt die Ursachen …” „… Competition for TalentsProbleme und Handlungsempfehlungen speziell für mittelständische …” „… als Download, Veröffentlichung von Stellenanzeigen),Meißner/Becker, Competition for TalentsWiSt Heft 8 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis

„… MarkennamenLambsdorff/Engelen Das Keynesianische KonsensmodellMeißner/Becker Competition for TalentsNg ACD-Modellevon …” „… TalentsProbleme und Handlungsempfehlungen speziell für mittelständischeUnternehmen 394Dr. Wing Lon Ng …” „… oder telefonischer Bestellung haben Sie das Recht,die Ware innerhalb von 2 Wochen nach Lieferung ohne …”

doi.org/10.15358/0340-1650-2007-8

Karlheinz Schwuchow, Joachim Gutmann - HR-Trends 2018

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Karlheinz Schwuchow (ed.), Joachim Gutmann (ed.)

HR-Trends 2018

2017

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HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 2 S. 67-128

„… Electric, fasst das ganze Ausmaß von digitalem Wandel in einem Satz zusammen. Natürlich wäre ohne die …” „… prognostiziert (Accenture Institute for High Performance, 2016). KI wird in immer mehr Branchen angewandt ‒ von …” „… die komplette Employee Journey, vom Recruiting und Onboarding, über Talent Development der Mitarbeiter …”

HR-Strategie: Strategisches Personalmanagement Teil 1 S. 17-66

„… Options for Closing Global Talent Gaps, The Conference Board. Hinweise zu den Autoren Dr. Rebecca Ray …” „… diesem Zuwachs an Verantwortung nicht ausreichend gewachsen war. Vor dem Hintergrund der demografischen …” „… Fellhauer, SAP Deutschland SE & Co. KG, setzen sich mit Talent Management und Führung im Zeitalter der …”

Stichwortverzeichnis S. 451-464

„… Wanderungsbilanz 149 War for Talents 220, 274 Webinare 321 Web-Kommunikationsmittel 338 Webkonferenz 53 …” „… externes Talent 42 extrinsische Motivation 99 F Fabrikationslabor 40 Fachkräftemangel 224, 259 Fachwissen …” „… Lernens 317 Flexibilität 26, 55, 165, 282, 407, 411, 439 flexibles Arbeiten 68, 93 Fostering Talent 214 …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 2 S. 201-252

„… , denn der viel zitierte War for Talents könnte die Bedeutung der Generation Y noch einmal deutlich …” „… , B. (2001): The War for Talent. Boston: Harvard Business Review Press. Väth, M. (2016): Arbeit – die …” „… Reaktionen waren, sind diese Wahlmöglichkeiten im heutigen Arbeitsleben meist weniger zielführend. Der Nutzen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-16

„… for Financial Studies in Frankfurt/Main auf. Von 2001 bis 2004 war Professor Schwuchow …” „… Truck & Bus AG, München Talent Management und Führung im Zeitalter der Digitalisierung …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201 Dr. Claudia Rohde, Mast-Jägermeister SE, Wolfenbüttel Talent Development und agiles Management …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 1 S. 253-296

„… Führungsmannschaft Doch nicht nur vor dem Hintergrund des »War for Talent« ist die Unternehmenskultur …” „… ist zu beachten: Die Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) hat 2016 eine …” „… Diskussion über das eigene Gehalt. Dabei wäre dies mehr als notwendig. Denn die vielen Stunden im Strudel …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 2 S. 404-450

„… hin zu Talent Management und Leadership Development sowie Employer Branding/Recruiting und …” „… . Die Wege der internen Rekrutierung waren dabei recht divers. Bei der RheinEnergie wurde das …” „… . Das Assessment war mit Kriterien und einer Skalenbewertung ausgerichtet, so dass im Anschluss aus den …”

HR-Konzepte: 70-20-10 ‒ Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung Teil 1 S. 351-403

„… Center for Financial Studies in Frankfurt/Main auf. Von 2001 bis 2004 war Prof. Schwuchow …” „… in den Achtzigerjahren des letzten Jahrhunderts am Center for Creative Leadership in North Carolina …” „… . Weiterbildungseinrichtungen in den Betrieben wurden zu Service- oder gar Profit- Centern und boten ihre »Ware« wie ein …”

HR-Innovation: Arbeit 4.0 ‒ Personalmanagement im digitalen Wandel Teil 2 S. 297-350

„… backlog Create product ideas Build MVP Build sharp MVP ready for market pilot Grow Continuously grow …” „… . Gekennzeichnet war diese Phase überwiegend durch eigentümergeführte kleine Organisationen. Leadership wurde in …” „… Phase im 20. Jahrhundert war gekennzeichnet durch Massenproduktion, große hierarchische Organisationen …”

HR-Kultur: Change Management & Unternehmenskultur Teil 1 S. 129-200

„… zu Beginn Talent Acquisition Expert und HR Business Partner war, war Frau Eichberger in der …” „… Unternehmenskultur bereits »ready for change« ist. Denn Change Management ist kein theoretisches Szenario, sondern …” „… , Talent fördern und Komplexität meistern. Auf Basis dieser Führungswerte erfolgt die regelmäßige …”

doi.org/10.34157/9783648105856

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Christian Scholz

Personalmanagement

Series: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Volume 2013

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6.2 Strategische Ebene: Wettbewerbsvorteile S. 437-502

„… professionellen Personalmanagement weniger um einen War for Talent gehen, als vielmehr um eine Talentstrategie …” „… Strategien für den „War for Talent“ entwickelt. Sie greift für alle Funktionen der Personalveränderung, also …” „… , leitet also unmittelbar über zum „War for Talent“. 6.2.3.1 Systematik Wenn als Zusammenhang mit der …”

6.1 Charakterisierung S. 431-437

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438 6.2.3.3 Ursprung: War for Talent …” „… knappen Mitarbeitern, indem sie beispielsweise Strategien für den „War for Talent“ entwickelt. Sie greift …” „… 6.2.6.2 Global Talent Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 …”

5.6 Testfragen S. 428-431

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 438 6.2.3.3 Ursprung: War for Talent …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431 6.2.3 Talentstrategie als Beschaffungslogik …”

Literaturverzeichnis S. 1235-1291

„… , Elizabeth G. et al., The War for Talent, in: The McKinsey Quarterly 3 (1998), 44–57. Chandler, Alfred D. Jr …” „… ), 355–375. Agor, Weston H., The Logic of Intuitive Decision Making, A Research-Based Approach for …” „… (Hrsg.), The Next Generation of Corporate Universities. Innovative Approaches for Developing People and …”

4.2 Strategische Ebene: Unternehmensbezug S. 300-324

„… Konfliktbewältigungsfähigkeiten sowie selbstgesteuertes Lernen konzentrieren. War for Talent Eine Intensivierung der Dynamik auf …” „… „War for Talent“ als Bezeichnung für das Aufeinandertreffen von einem abnehmenden Angebot an Fach …” „… High Potentials die Marktdynamik noch zusätzlich anheizt. Inzwischen hat sich der War for Talent noch …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-20

„… 6.2.3.3 Ursprung: War for Talent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 440 6.2.3.4 …” „… Global Talent Management . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 471 6.2.6.3 …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 431 6.2.3 Talentstrategie als Beschaffungslogik …”

Sachverzeichnis S. 1291-1311

„… Vorgangsanalyse 141 Vorruhestand 620, 736 Vorschlagswesen 133 Vorstand 197 Vorstellungsgespräch 537 W War for …” „… (EURES) 529 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions 816 European …” „… – Talent- 420, 437, 439 – Überzeugungs- 964 – unrealisierte 88 – Unternehmens- 87, 91, 92, 949 …”

5.4 Operative Ebene: Fähigkeitsprofil S. 413-426

„… die Lokalisation von Talenten in der Praxis eine große Rolle gespielt, was durch den War for Talent …” „… des Fähigkeitsmerkmals noch über der gezeigten Ausprägung des Leistungsmerkmals liegt. War ein …” „… Schmidt-Denzau 30.10.2013 Druckdaten Seite 407 • Die Talente weisen ein sehr hohes Potenzial auf, haben …”

1.2 Sechs Bewegungen als Herausforderung S. 28-53

„… for Talent“ (vgl. Oelsnitz/ Stein/Hahmann 2007) kommen. Ergänzt werden diese quantitativen Aspekte …” „… eine Rolle. Hier kann es zu einem Fachkräftemangel – mit den vielfach diskutierten Folgen eines „War …” „… deutlich „bürgerliche“ Tugenden im Absinken begriffen waren. Elisabeth Noelle-Neumann und Burkhard …”

6.4 Operative Ebene: Personelle Einzelmaßnahmen S. 542-648

„… schwieriger der War for Talent wird, umso größer wird die Wahrscheinlichkeit, auf inkompetente Vermittler zu …” „… gesamten Testbatterien der Air Force. historisch Wie alt waren Sie bei Ihrer ersten bezahlten …” „… viele Stunden lernen Sie durchschnittlich pro Woche? verifizierbar Was war Ihr Notendurchschnitt im …”

6.3 Taktische Ebene: Personalmarketing S. 502-542

„… Mangels an Fachkräften und des „War for Talent“ gibt es immer ein Unternehmen, welches mehr zahlt …” „… verzeichnen war, wurde der Marketingbegriff, der ursprünglich aus dem Absatz- und Vertriebsbereich stammt …” „… eben bewusst nicht die Stimmungslage der Mitarbeiter erfahren mochte, dann war trotz langer Vorarbeit …”

doi.org/10.15358/9783800648696

Michael Müller-Vorbrüggen, Jürgen Radel - Handbuch Personalentwicklung

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Michael Müller-Vorbrüggen (ed.), Jürgen Radel (ed.)

Handbuch Personalentwicklung

2022

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Teil IV Planung und Ergebnissicherung der Personalentwicklung S. 715-802

„… TalentsStarsniedrigProblem MitarbeiterMismatchedTalents niedrig hochKönnenAbb. 56: Wollen-und-Können-MatrixEine pragmatische …” „… Erfahrungen in der Personalarbeit. Zuletzt war er als Prokurist bei einem internationalen …” „… Hamdan sich durch sein Studium an der HTW Berlin auf HR-Management fokussierte, war er zehn Jahre lang …”

Teil III Instrumente der Personalentwicklung S. 325-714

„… . Während im Jahr 2000 rund 1,8 Millionen Personen eingeschrieben waren, lag die Zahl 2014 bei rund 2,7 und …” „… Sommersemester 2020 waren 91,5 Prozent aller Studiengänge an deutschen Hochschulen auf die gestufte …” „… war zuvor eher als eine Rand-erscheinung im Hochschulbereich wahrgenommen worden, der sich auf eine …”

Teil II Grundlagen der Personalentwicklung S. 161-324

„… promovierte in Betriebswirtschaftslehre. Sie war zehn Jahre in leitenden Funktionen in der Wirtschaft tätig, u …” „… Corona-Pandemie – in Deutschland war das Mitte März 2020 – änderte sich das Arbeiten für viele Mitarbeitende wie …” „… Führungskräfte grundlegend. Persönliche Treffen, Workshops und Präsenz-trainings waren aus Gründen des …”

Teil I Management der Personalentwicklung S. 13-160

„… Wirtschaftspädagogik sowie Psychologie und promovierte an der RWTH Aachen. Viele Jahre war er als Personalleiter im …” „… Jahren waren Qualifikation, Schlüsselqualifikation und »Soft Skills« wichtige, in der Personalentwicklung …” „… unter dem Begriff Organisationsentwicklung subsumieren, wäre das etwas anderes als das, was nach den …”

doi.org/10.34156/9783791055602

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