„… 131 Anforderungsprofil und StellenbeschreibungZusammenfassungWer einen neuen Mitarbeiter oder eine …” „… ein Anforderungsprofil zu er-stellen und eventuell zusätzlich eine Stellenbeschreibung zu …” „… abstimmen und y eine Stellenbeschreibung formulieren.Am Ende dieses Moduls haben wir für Sie nützliche …”

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141.2 Stellenbeschreibung verfassen …”

„… ) ausgebenissue Angelegenheit; ProblemJjob advert/advertisement Stellenanzeigejob description Stellenbeschreibung …” „… und StellenbeschreibungTask 11. decision 2. unskilful 3. regular4. non-specialist 5. indirect 6. unemploymentTask 21 …”

„… 13 1 Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung Wer einen neuen Mitarbeiter oder eine neue …” „… Anforderungsprofil zu erstellen und eventuell zusätzlich eine Stellenbeschreibung zu verfassen. Wir geben Ihnen für …” „… Stellenbeschreibung formulieren. Am Ende dieses Moduls haben wir für Sie über 100 spezifische Vokabeln aufgelistet …”

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 1 Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung …” „… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1.2 Stellenbeschreibung verfassen …”

„… Angelegenheit; Problem J job advert/advertisement Stellenanzeige job description Stellenbeschreibung …” „… : Anforderungsprofil und Stellenbeschreibung Task 1 1. decision 2. unskilful 3. regular 4. non-specialist 5. indirect 6 …”

„… Erfahrungswerten und übernahmen diese komprimiert in die jeweiligen Stellenbeschreibungen ihrer Mitarbeiter. Damit …” „… ) Aktualisierung der Stellenbeschreibungen mit deren Anforderungsprofilen, 3) Quervergleich aller …” „… . Stellenbeschreibung Austrittsgrund Bleibt das Aufgabengebiet unverändert? ja nein Bei …”

„… ) .................................................................................. 123 Abb. 5.3.7 Muster einer einfachen Stellenbeschreibung …” „… ............................................................ 128 Abb. 5.3.7 (1-3) Muster einer Konzern-Stellenbeschreibung …” „… ............................................................. 137 Abb. 5.3.10 Stellenbeschreibung für Referent/in des PL-Chefs …”

„… , gemessen wird. s. auch unter Kapitel Arbeitsplatz und Stellenbeschreibungen. Aufgaben- und …” „… Stellenbeschreibung und Funktionendiagramm Grundsätzlich sollten für alle Funktionsträger ab der 2 …” „… . Führungsebene Arbeitsplatz- bzw. Stellenbeschreibungen erarbeitet werden. Sie dienen zum einen der Transparenz …”

„… Stellenbeschreibungs-Muster für die Stelle: Referent/in des Personalleiters mit dem entsprechenden Anforderungsprofil (Pkt …” „… / Dienstvertrag, Berufsausbildungsvertrag und Anhänge/Nachträge wie Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung …” „… . Arbeitsplatz- oder Stellenbeschreibung oder im Falle der neuen Auszubildenden für die Weiterführung der …”

„… „Stellenbeschreibung vom .....“ aufgeführten Aufgaben und Funktionen. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch andere …” „… ......................................... ...................................................... ........................................................... Unterschrift des Arbeitgebers Unterschrift des Arbeitnehmers Anlage 1: Stellenbeschreibung Nr. ...., Funktion …” „… Arbeitsplatz- oder Stellenbeschreibung (vgl. Punkt 5.3.10) und der Kompetenzregelung (vgl. Abb. 2.2.5 …”

„… Stellenbeschreibungen 127 Tarifvertrag 148 Treuepflicht 246 Unterlassungspflicht 247 Unternehmensphilosophie 19 …”

„… ........................................................................................................................... 136 8 Die Einführung von Stellenbeschreibungen: Probleme und Chancen aus Ihrer Sicht 145 9 Ein …”

„… sachlicher Beispiel: Bei der XY-GmbH wird das „Projekt Stellenbeschreibungen“ erst einmal in einem …” „… Fachbereich eingeführt. Aufgrund der guten Erfahrungen sollen nun weitere Stellenbeschreibungen in Etappen …” „… Aufgabengebiet ist Herr ..... maßgeblich an der Erstellung von Stellenbeschreibungen unserer Belegschaft …”

„… Stellenbeschreibungen und Funktionendiagrammen für einzelne Mitarbeiter, für Mitarbeitergruppen und für nahezu alle …” „… Ablauforganisation 1.13 Stellenbeschreibung, Leistungsstandards 3.1 Arbeitssicherheit 3.11 Organisation …” „… eines Arbeits- / bzw. Dienstvertrages mit ggf. einer verbindlichen Stellenbeschreibung angeboten wird …”

„… und Kompetenzen. Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Funktionendiagramme und Berichtswesen …” „… Verantwortung erfolgt durch den Vorgesetzten, insbesondere im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung …” „… weder eine Arbeitsplatz- oder Stellenbeschreibung noch eine/n Vorgänger/in gegeben hatte. Ja, ich bekam …”

„… Personalmanagement, Anforderungs-/Qualifikationskreislauf Software für Stellenbeschreibungen + Anforderungsprofile …” „… Arbeitsplatz- und Stellenbeschreibungen, - Interne Stellenausschreibung am Aushang . und im Intranet sowie …”

„… !“ 59 Die Organisation, Durchführung und Auswertung der Stellenbeschreibungs-Entwürfe Vorab jedoch …” „… Lagerbereich) bei dem Ausfüllen unsere Stellenbeschreibungs-Formulare und in den Gesprächen mit ihnen auf …” „… unserer Stellenbeschreibungen“ übernommen.“ „Und warum kamen Sie auf diese Idee?“ „Weil ich zum einen …”

„… durch Projektarbeiten 56 Stellenbeschreibungs-Aktion 74, 87 Stellenbeschreibungs-Projekt 85 …” „… Stellenbeschreibungs-Entwürfe 59 Bedeutung des Berufsausbildungsvertrages 89 Befragungen 18 Begriff „Führung 134 …” „… Stellenbeschreibungen 4.3 Unsere interne und externe Stellenausschreibung 4.4 Unsere Zusammenarbeit mit …”

„… Stellenbeschreibungs-Aktion, die anfänglich zum Teil auch erst einen großen Wirbel bei einigen Mitarbeitern ausgelöst hatte …” „… Stellenbeschreibungs-Aktion in den anderen Fachbereichen soweit normalisiert, dass eine Teilnahme von Mitgliedern des …” „… ich selbst auch weitestgehend von den Stellenbeschreibungs-Aktionen durch die Eigenarbeiten der …”

„… Projekt: Die „Einführung unserer Stellenbeschreibungen“ ....................... 57 6.6 Qualitative …” „… qualifizierten Stellenbeschreibung ............................................................ 76 6.8 Muster …” „… ............................................................... 78 6.9 Arbeitsabläufe des HRM-Stellenbeschreibungs …”

„… Mitarbeiter. Abgrenzung delegierbarer und nicht delegierbarer Aufgaben und Kompetenzen. Stellenbeschreibungen …” „… Anhänge/Nachträge wie Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung, Funktionsdiagamm + Kompetenzregelungen …”

„… StellenbeschreibungenDie endgültige Aufgabenverteilung wird in Stellenbeschreibungendargestellt.Wich t i g :Eine …” „… von StellenbeschreibungenWas gehört in eine Stellenbeschreibung?Bei der Festlegung des Inhalts von …” „… “ eindeutig.Einführung von StellenbeschreibungenWenn die grundlegende Entscheidung für Stellenbeschreibungengefallen ist …”

„… SSchlüsselqualifikation 31, 170,173, 254Sozialkompetenz 174Stellenbeschreibungen 41Stellenbesetzungspläne 41Stellenplan 40 …”

„… Stellenbe-schreibung herangezogen werden. Sie beinhaltet die Zielsetzung derStelle und der daraus abgeleiteten …” „… Stellenbeschreibungen enthalten sind. Bei der Ver-einbarung von Zielen geht es aber nicht in erster Linie darum, wasein …” „… Informationsquellen (z. B. Anforderungs-profile, Stellenbeschreibungen oder Ansprechpartner)– Hinweise auf das Arbeitsentgelt– Zeitpunkt der Stellenbesetzungn Allgemeine Anforderungen an die Bewerbung– Form (z. B. Verwendung eines Formblattes)– Einzureichende Unterlagen– Bewerbungsanschriftn Bewerbungsvoraussetzungen– Mindestbetriebszugehörigkeit– Zeitpunkt der letzten Versetzung/Beförderungn Vertrauliche Behandlung der Bewerbungen– Schriftwechsel nur über die Privatadresse der Bewerber– Information des derzeitigen Vorgesetzten frühestens dann, wenn der Bewerber indie engere Wahl gekommen ist1123 . K A P I T E L Eignungspotenzial/Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeitern Klärung der Auswahlkriterien– Auswahl nach fachlicher und persönlicher Eignung– Bei gleicher Qualifikation Vorrang interner vor externen Bewerbernn Behandlung von abgelehnten Bewerbungen– Schriftliche Benachrichtigung– Ausschluss von Nachteilen aufgrund der internen Bewerbungn Regelung der Übernahme (Freigabe und Einarbeitungszeit)n Information des BetriebsratsAbb. 3–18: Regelungsbedürftige Aspekte bei internen Stellenausschrei-bungenDurch die Verwendung einheitlicher Formulare (Abbildungen 3–19und 3–20) wird sichergestellt, dass alle wesentlichen Details berück-sichtigt werden. Außerdem wird die Vergleichbarkeit interner Be-werbungen erleichtert.Innerbetriebliche StellenausschreibungNr………….Zu besetzende Stelle:………………………………………………………………….Abteilung: ……………………………………………………………………………Termin: ………………………………………………………………………………Aufgabenstellung:Einstufung:Anforderungen:Ausbildung:Berufserfahrung:1133.6 Innerbetriebliche StellenausschreibungSpezielle Kenntnisse:Sonstiges:Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die an dieser Stelle interessiert sind und die vorste-henden Anforderungen erfüllen, können sich bis zum ……………………………..bewerben, wenn sie dem Unternehmen schon mindestens zwölf Monate angehören.Bei gleicher Qualifikation haben interne Bewerber Vorrang vor externen Bewerbern.Richten Sie Ihre Bewerbung unter Verwendung des Formblattes „InnerbetrieblicheBewerbung“ an die Personalabteilung.Eine vertrauliche Behandlung der Bewerbung wird zugesichert.………………………………………………………………………………………Ort, Datum PersonalabteilungAbb. 3–19: Formular für die interne StellenausschreibungInnerbetriebliche BewerbungZur Stellenausschreibung Nr.……………. Stelle: …………………………………..VertraulichAn PersonalabteilungName, Vorname:………………………………………………………………………………………Personal-Nr. ……………………… Abteilung: .…………………………………Geb.-Datum:………………………. Eintritt ins Unternehmen:..…………………Aufgabenstellung:Privatanschrift:Die ausgeschriebene Stelle interessiert mich aus folgenden Gründen:1143 . K A P I T E L Eignungspotenzial/Entwicklungsbedürfnisse der MitarbeiterDie gestellten Anforderungen erfülle ich in folgendem Umfang:Ausbildung:Berufserfahrung:Spezielle Kenntnisse:Sonstiges:Bemerkungen:………………………………………………………………………………………Ort, Datum UnterschriftAbb. 3–20: Formular für die interne Bewerbung3.6.3 Behandlung interner BewerbungenDer Eingang einer internen Bewerbung wird dem Mitarbeiter miteinem Zwischenbescheid (an die Privatanschrift) bestätigt. EinProblem ist sicherlich die Einhaltung der zugesicherten Vertraulich-keit. Sobald eine Bewerbung mit der Fachabteilung diskutiert undmöglicherweise ein Gesprächstermin vereinbart wird, kann die Ver-traulichkeit oft nicht mehr gewahrt werden. Bewerber, deren Bewer-bung nicht in die engere Wahl gezogen wurde, müssen über die Ab-lehnungsgründe informiert werden. Vor allem ist darauf zu achten,dass abgelehnte Bewerber keine Nachteile erleiden und dass sie trotzder Ablehnung weiterhin motiviert bleiben, sich bei künftigen Aus-schreibungen erneut zu bewerben.Hinsichtlich der Verwertbarkeit interner Bewerbungen bei der Per-sonalentwicklung können grundsätzlich zwei Alternativen unter-schieden werden:n Die Bewerbung ist erfolgreich und der Mitarbeiter wird auf dieausgeschriebene Stelle übernommen. Fallweise sind zusätzlicheQualifizierungsmaßnahmen durchzuführen. Außerdem sollte ge-1153.6 Innerbetriebliche Stellenausschreibungprüft werden, ob solche Bewerber über das Potenzial für eineweitere Förderung verfügen.n Bei abgelehnten Bewerbern kann zunächst überprüft werden, obsie sich für eine andere zu besetzende Stelle eignen. In jedem Fallsollte beachtet werden, dass solche Mitarbeiter durch die interneBewerbung bewiesen haben, dass sie weiterkommen möchten.Sie unterscheiden sich dadurch von vielen anderen Kollegen mitweniger Initiative. Deshalb bietet es sich an, auch für abgelehnteBewerber zu prüfen, inwieweit sie für eine zusätzliche Förderunggeeignet sind.Soweit über die Förderung im Einzelfall noch Zweifel bestehen soll-ten, kann durch Aufnahme in eine „Liste interner Bewerbungen“sichergestellt werden, dass die weitere Entwicklung des Mitarbeitersbeobachtet wird.1163 . K A P I T E L Eignungspotenzial/Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter …”

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 412.3.3 Stellenbeschreibungen …”

„… Personalentwicklung ist ein Teil der Gesamtaufgabe jedes Vor-gesetzten und muss in die Stellenbeschreibung aufgenommen …” „… Personalbedarf).Die gegenwärtigen Anforderungen der Arbeitsplätze können ausStellenbeschreibungen und …”

„… dasbekannte organisatorische Instrumentarium (Organisations- undStellenpläne, Stellenbeschreibungen) und …” „… Instrumente (Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofileusw.) zuständig. Als Informationsquelle über die …”

„… Anforderungen in Be-rufsbildern, Stellenbeschreibungen oder Anforderungsprofilen ver-glichen werden.BEISPIELE …”

„… (Kontrollsysteme, Richtlinien, Stellen-beschreibungen usw.) für ein innovationsfreundliches Arbeitsklimasorgen, und …”

„… mussden Mitarbeitern anhand der Stellenbeschreibung klargemacht wer-den, dass es sich um eine echte Stelle …”